Über den Kurs
Recruiting, Onboarding und Arbeitsgestaltung inklusiv denken: für HR-Verantwortliche, die Inklusion von Anfang an in Personalprozesse einbauen wollen. Inklusion als Hebel zur Fachkräftebindung und zur Senkung der Ausgleichsabgabe.
Themen
- Inklusives Recruiting
- Schwerbehindertenrecht
- Ausgleichsabgabe
Kursinhalte
Inklusive Personalprozesse
Strukturierte Planung und betriebliche Umsetzung von inklusivem Recruiting, Onboarding und der alltäglichen, barrierefreien Zusammenarbeit im Team.
Arbeitsplatzgestaltung
Praktische Anpassung und Gestaltung von Arbeitsplätzen an die individuellen Bedürfnisse von Menschen mit Einschränkungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und Fördermöglichkeiten.
Inklusive Events
Umfassende und barrierefreie Planung sowie Durchführung von Veranstaltungen: von der Bedarfserhebung über die logistische Umsetzung bis hin zur barrierefreien Event-Kommunikation.
Praxisprojekt (modulübergreifend)
Eigenständige Analyse realer Situationen in Unternehmen oder Organisationen, Ausarbeitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen zur Barrierefreiheit und deren Transfer in den Berufsalltag.
Abschlussprüfung
Vorbereitung durch umfassende Wissenswiederholung. Die Prüfung auf der digitalen Lernplattform gilt als bestanden, wenn mindestens 75 % der Fragen aus einem rotierenden Pool korrekt beantwortet wurden.
Zielgruppe und Voraussetzungen
Die genaue Zielgruppe und die Kursvoraussetzungen sind noch nicht in einem freigegebenen Datensatz bestätigt. Angaben innerhalb der übernommenen Unterlagen werden bei der fachlichen Prüfung berücksichtigt.
Abschluss und ergänzende Kursangaben
Abschlussbezeichnung laut Unterlagen · ungeprüft
Anerkanntes Arbeitsmarktzertifikat Inklusions-Manager (nach erfolgreicher Abschlussprüfung über alle drei Module)
Kennzeichnungen im bisherigen Kursbestand
- HR
- Umfang
- 320 UE
- Teilzeit
- 4 Mon.
Bildungspartner
Bildungspartner · Platzhalter
Der öffentlich sichtbare Partner und die dazugehörigen Nachweise werden vor Veröffentlichung abgestimmt. Eine Trägerzulassung, eine Maßnahmezulassung und ein Teilnahmezertifikat sind unterschiedliche Angaben.
Förderung und nächster Schritt
kurslotsen.de führt keine Förderprüfung durch und gibt keine Förderzusage. Die zuständigen Partner und Stellen klären Voraussetzungen und nächste Schritte individuell.
Merken Sie passende Kurse vor und stellen Sie Ihre Auswahl zusammen. Die spätere Qualifizierungsanfrage wird Ihren Bedarf erfassen und persönlich gesichtet. Sie stellt keine Kursbuchung dar.
Fragen zu Rolle und Ablauf